Career development

Pertengahan bulan ni, sampai turn aku di'assess' untuk mengenalpasti berapa banyak gap yang ada sebelum boleh dipertimbangkan untuk dipromote ke title senior. Ni format baru assessment dan dibuat secara 'accelerated' memandangkan berlakunya penghijrahan ramai competent person ke middle east dan adanya gap yang besar antara junior dan senior. Bagi mempastikan berlakunya pindahmilik kepakaran dari senior ke junior secara pantas dan efektif, maka setiap orang disediakan coach untuk membantu dalam menutup gap-gap yang dikenalpasti melalui assessment tersebut.

Actually, title senior tu tak berapa penting, bagi aku gap tu yang perlu aku tahu. Kadang-kadang kita rasa banyak yang kita tahu, tapi bila diuji baru lah nampak bahawa kita hanya berada di tahap 'awareness' atau 'knowledge' sahaja, belum pernah pun sampai di tahap 'skill'. Bagi kumpulan operation management- downstream operation, antara yang akan dinilai adalah seperti:

• Specific process technology & associated unit operations
• Process design & specifications
• Process HSE
• Production planning & economic
• Process optimization
• Plant perfomance monitoring & analysis

Dan banyak lagi termasuk process control, plant commissioning & start-up, crisis management dan plant improvement. Hampir 80% tahap skill perlu dipenuhi dan selebihnya tahap awareness dan knowledge. Sebagai contoh untuk process control, tahap knowledge adalah

• Can describe how to tune simple control loop using PID control
• Undestand the importance of good measurement as a basic for good control
• Can draw the most important control schemes as applied in the plant concerned
• Able to help prepare a proposal to improve on an existing control scheme within the plant
• Can specify control valve requirements in terms of response times and fail safe actions
• Able to explain in depth the cause/functionality of ESD
• Know how instrumentation controls, trip interlock and logic system works

Tu baru tahap knowledge. Semuanya bergantung pada diri sendiri, kadang-kadang kita je yang tak ambil peduli, semuanya ada dalam rutin job kita, dan yang kita perlu hanya sedikit inisiatif dan sifat ingin tahu. Dua minggu preparation memang gila, mungkin bukan tahun ni, balik dan close the gap, datang balik tahun depan. Buat kawan-kawan di luar sana, mari sama-sama menilai tahap competency anda. Rugilah kalau dua tiga tahun pengalaman bekerja dibiarkan berlalu begitu saja. Lagi lah kalau lapan ke sepuluh tahun. Nak cite pun malas.....